Hoy más que nunca debemos defender los derechos laborales y el estado del bienestar en la Unión Europea. Dicho esto, lo que propongo en este artículo es que vayamos un poco más allá y nos fijemos en lo que ocurre fuera de la Unión Europea.

                                         Dibujo de Forges

¿Hasta cuándo podía continuar un equilibrio en el que los europeos disfrutamos de mercancías producidas en países en los que los trabajadores sufren unas condiciones laborales muchísimo peores que las nuestras? Y muchas veces se trata de empresas europeas, que transladan la producción allá donde los salarios sean mas bajos y los derechos laborales más insignificantes.

Si de verdad queremos que nuestras condiciones laborales mejoren – o que al menos dejen de empeorar – tenemos que empezar a pensar que a lo mejor nuestra manera de consumir también tiene algo que ver en ello. Me explico:

No es legal que una empresa produzca pantalones en España con niños de trece años cosiendo doce horas al día . Pero sí que es legal que una empresa que produce pantalones cosidos por niños de trece años trabajando doce horas al día venda los pantalones en España. ¿Por qué aceptamos esta situación?

Mi propuesta – que tendrá mil peros pero que aquí la lanzo – sería regular la venta de productos y servicios en nuestro país. No se trataría de cerrar las fronteras a productos extranjeros, sino de obligar a las empresas que quieran vender productos en España a que la produccion haya sido realizada en condiciones laborales y salariales como mínimo similares a las de España. Y la regla por supuesto también se le aplicaría a empresas españolas con producción en el extranjero. ¿Que una empresa quiere transladar la producción de zapatos de Alicante a Bangladesh? Perfecto, pero si quiere seguir vendiendo zapatos en España va a tener que seguir las mismas reglas del juego con los trabajadores en Bangladesh que con los trabajadores en Alicante. Además, podemos aprovechar que formamos parte de la Unión Europea para coordinar con mas países una legislación tan novedosa. ¿Y por qué no en toda la Unión?

Soy consciente de que esto no se puede hacer de la noche a la mañana, ¿pero por qué no ponernos a trabajar en esa dirección? A día de hoy vamos en la dirección contraria: empeoramos las condiciones laborales en los países europeos para así poder “competir” con los países en desarrollo. Es decir, estamos siguiendo una estrategia política para igualarnos a la baja, en lugar de cambiar el rumbo e intentar mejorar las condiciones de todos: las de los ciudadanos europeos y las de los ciudadanos del resto de países del mundo. ¿Quién sale ganando con esta estrategia? A largo plazo estoy convencido de que nadie, pero a corto plazo los beneficiarios son los propietarios de grandes empresas multinacionales, que producen barato y venden caro.

Eso sí, si sacamos adelante esta legislación, seguramente se terminaría el chollo de poder comprar camisetas a 3 euros, televisores de plasma a 120 euros y ordenadores portátiles a 300 euros. Sería todo más caro, pero seguramente es que tiene que ser más caro. Si queremos que nos respeten como trabajadores, el primer paso que tenemos que dar es respetar a los trabajadores que han producido las cosas que consumimos, vivan en el país que vivan.